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解除劳动合同 辞退 开除区别
离职、辞职、
辞退
、调离的
区别
。
答:
离职:没有跟任何人打招呼就走了,又不去向的。辞职:自己主动提出不做了,有报告并征得公司同意的。
辞退
:是公司提出不用你了,并不是本人自愿的辞工走的。调离:是由于公司的业务需要,调你到另外的岗位去工作的。(有升迁的也有降职的)
下岗,
开除
,离职,辞职有什么
区别
?
答:
离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位
辞退
离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出
解除劳动合同
或劳动关系的...
辞退
与
开除
怎么结算工资的
答:
辞退
:正常发放工资,无故辞退还可以主张经济补偿金。
开除
:1.按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。2.需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。
和单位
解除劳动合同
,原因是协商一致,请问这和
开除
,
辞退
有
区别
吗?影响...
答:
协商一致
解除劳动合同
说明单位和个人对解除劳动合同的相关事项都已经达成了一致,即有可能是劳动者想离开工作单位,也有可能是工作单位不需要劳动者继续在单位工作了。
开除
和
辞退
说明劳动者可能有违反单位相关规定的行为,按照有关规定单位要求劳动者离开。无论二者之间存在什么
区别
,只要不违法违纪都不会影响...
单位
辞退
员工可以只出具
解除劳动合同
通知书吗
答:
一、
开除员工
有
解除劳动合同
证明书可以吗 可以的,《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时...
辞职离职和
辞退
的
区别
答:
1:自动离职:员工自行走人,自动放弃一切,什么都拿不到!2:
辞退
:公司因故让员工走人,员工可以得到在上班期间同岗同事得到的待遇和福利;3:辞职:员工向公司提出要走人,没批的话走人叫自动离职,批了的话走人就还有工资。
事业单位
解除劳动合同
属于
辞退
和
开除
公职吗
答:
属于
辞退
,应该按
劳动合同
法规定按工作年限支付补偿金。如果是违法
解除合同
,则应该按双倍补偿标准进行赔偿。
开除
公职和
辞退
公职有什么
区别
吗?
答:
违纪
辞退
的条件是: 1、职工犯有规定的违纪或错误行为; 2、经过教育或行政处分仍然无效; 3、尚不够
开除
或除名条件。 正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《 劳动法 》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工
解除劳动合同
的...
关于公司
辞退
,
开除员工
的规定
答:
单位经济性裁员,
辞退
员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间...
遣散和
解雇
的
区别
答:
(2)根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位
解除劳动合同
;(3)向用人单位提出申请,双方协商一致
解除合同
。
辞退
可分为违纪辞退和正常辞退。(1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被
开除
、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。(2)正常...
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